La conselleira de Traballo e Benestar, Beatriz Mato, ha asegurado que "está dispuesta a dialogar" con los trabajadores de las residencias de mayores y ha aludido a la "apertura de una mesa de negociación", aunque también ha remarcado que "se está cumpliendo, como no podía ser de otra forma, el Estatuto de los Trabajadores y el número de horas que estos empleados tienen que realizar y las ratios de atención de las personas residentes en estos centros".
Dichas declaraciones las ha realizado Mato en Ferrol, después de que el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) confirmase por segunda vez la "ilegalidad" de los turnos de trabajo de unos 1.300 integrantes del personal laboral de la Consellería de Traballo e Benestar que prestan sus servicios en una docena de centros de atención directa de la provincia de Coruña.
La conselleira de Traballo e Benestar ha instado a los representantes sindicales "a llegar a un acuerdo en lo que a las carteleras laborales se refiere", para lograr "un mejor ambiente laboral, si es posible, en su puesto de trabajo, porque esto redundará en los usuarios"
Sobre si ve necesaria la ampliación de personal, ha replicado que habrá que abordarlo con los representantes de los trabajadores, al tiempo que ha asegurado que existen diferentes pareceres al respecto.
"Incluso dentro de los propios sindicatos no hay una postura unánime", ha señalado, para añadir que "algunos apuestan por la contratación de más personal y otros por indemnización con dinero", asegurando que buscará el consenso para que decidan "cuál es la mejor herramienta para mejorar en su trabajo".
Trabajadores
A la misma hora que Mato realizaba estas declaraciones, en la Residencia Pública de Mayores de Caranza, también en Ferrol, integrantes del comité de empresa de la Jefatura Territorial de Coruña de la Consellería de Traballo e Benestar, ofrecían una rueda de prensa en la que denunciaban el fallo del TSXG.
Según la delegada del comité de empresa, Carmen Viso, la sentencia se basa en la "falta de negociación y de conciliación" como principales argumentos para dar la razón a los trabajadores públicos, "en los que algunos empleados están sometidos a siete días de trabajo continuado, dos fines de semana y los festivos donde caigan, existiendo la posibilidad de que a un mismo trabajador le puede tocar trabajar los catorce festivos de un año". Viso también ha adelantado que continuarán con sus reclamaciones ante la Justicia.