La Comunidad de Propietarios del Polígono de Bergondo, consolidada tras más de doce años como referente en seguridad y prevención de riesgos en el área empresarial, da un paso más en su evolución estratégica con el lanzamiento de Bienestar 360, un proyecto pionero en el ámbito de los parques empresariales que sitúa la salud integral en el centro de la cultura laboral.
Con más de 3.500 personas trabajadoras y 340 empresas instaladas, el área empresarial afronta así un cambio de paradigma: pasar de una visión centrada exclusivamente en la prevención de riesgos a una estrategia global que entiende el bienestar como motor de competitividad, sostenibilidad y retención del talento.
El proyecto nace de un análisis profundo del contexto laboral actual. Los datos son contundentes: los problemas cardiovasculares representan el 41 % de las muertes en el lugar de trabajo, mientras que los trastornos vinculados a la salud mental se han convertido en una de las principales causas de absentismo laboral. A ello se suma que entre el 15 % y el 30 % de los accidentes laborales podrían estar asociados al consumo de alcohol y otras sustancias.
Ante este escenario, Bienestar 360 apuesta por intervenir de forma positiva en el entorno donde las personas pasan buena parte de su día: el trabajo. La iniciativa parte de una convicción clara: fomentar hábitos saludables y cuidar el equilibrio emocional no solo beneficia a las personas, sino que mejora la productividad, reduce la rotación, fortalece el clima laboral y refuerza la imagen corporativa de las empresas.
Como pilar central del proyecto, se ha formalizado un convenio de colaboración entre la Comunidad de Propietarios del Polígono de Bergondo y la Fundación Mencer, entidad ubicada también en el polígono y especializada en la promoción del empleo, especialmente entre personas con discapacidad.
Gracias a esta alianza se pone en marcha de forma inmediata un servicio de apoyo psicológico gratuito y exclusivo para las personas trabajadoras de las empresas adheridas al proyecto.
El servicio ofrecerá:
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Acompañamiento psicoeducativo individualizado orientado a promover el bienestar emocional y la motivación personal.
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Sesiones presenciales u online, adaptadas a criterios de privacidad, conciliación y accesibilidad.
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Atención gratuita con cita previa, en horario de mañana (de 9:00 a 14:00 horas).
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Derivación externa, en caso de requerirse atención especializada o continuada, siempre con el consentimiento de la persona interesada.
La intervención se enmarca en el ámbito no sanitario, sin realizar diagnósticos ni tratamientos clínicos, y se centra en la escucha activa, la gestión emocional, la mediación en conflictos, el refuerzo de la autoestima, la motivación personal y la prevención de riesgos psicosociales. Todo el proceso se desarrollará bajo estrictos criterios de confidencialidad, ética profesional y protección de datos.
El despliegue de Bienestar 360 responde directamente a las necesidades detectadas en una encuesta realizada entre la plantilla del polígono. Entre los resultados más destacados:
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El 56 % de las personas participantes fueron mujeres, principalmente de departamentos de administración.
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El 87 % manifestó interés en participar en talleres y programas de hábitos saludables.
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Los servicios más demandados fueron la psicología personalizada, la fisioterapia y los talleres de manejo del estrés, nutrición y cuidado de la espalda.
En la próxima sesión del Foro Permanente de PRL y RRHH, prevista para el mes de marzo, se definirán nuevas acciones concretas adaptadas en formato y horario a las necesidades reales del colectivo.
Entre las primeras medidas activadas destaca el curso Pilates Evolution, con sesiones semanales todos los miércoles de 13:30 a 14:00 horas, pensado especialmente para combatir el sedentarismo, corregir la postura y fortalecer la musculatura sin necesidad de salir del polígono.
Asimismo, el convenio con Fundación Mencer permitirá organizar talleres y jornadas divulgativas sobre estrés y ansiedad, actividades que ya se llevaron a cabo a finales del pasado año con una notable participación.
Las empresas del Polígono de Bergondo que deseen poner este servicio a disposición de sus trabajadores deberán solicitar su adhesión al proyecto Bienestar 360 ante la Comunidad del Polígono.
Una vez adherida la empresa, las personas trabajadoras interesadas podrán solicitar el acceso acreditando que forman parte de la plantilla. En un plazo máximo de 48 horas recibirán el contacto de la psicóloga de Fundación Mencer, quien iniciará la labor de orientación y acompañamiento psicoeducativo.
Con esta iniciativa, el Polígono de Bergondo consolida su posición como referente no solo en seguridad y prevención, sino también en la construcción de un modelo empresarial más humano, saludable y competitivo, donde el bienestar deja de ser un complemento para convertirse en una auténtica estrategia de futuro.