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Galicia

La información de Galicia comienza de lunes a viernes con el repaso a las noticias más destacadas en horario de 7:50 a 8:00 con la desconexión de los servicios informativos. Mas tarde de 13:35 a 14:00 al termino de Es la Mañana de Galicia, informativo regional con lo sucedido en Galicia en las ultimas horas, dirige y presenta Sandra Fares.

De lunes a viernes, de 12:06 a 13:30 Es la Mañana de Galicia. Los contenidos del programa son muy variados, dando especial importancia a las noticias más destacadas de Galicia, con entrevistas de actualidad e información. Además, el magacín cuenta con destacados tertulianos que analizan y debaten sobre temas de interés para los gallegos de la mano de Ignacio Balboa. Los espacios de gastronomía, salud, belleza, nutrición, turismo, ocio, entretenimiento, los temas sociales y la participación de especialistas en medicina, derecho o del mundo de la cultura nos invitan cada día a escuchar una radio que informa y entretiene. Dirige y presenta Maite Garrido.

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Las vacantes en empresas gallegas ascienden a 14.478 en el tercer trimestre, casi 900 más

El motivo más indicado como causante de no tener cubiertas las vacantes es la falta de personas candidatas con formación adecuada

Las empresas gallegas de 10 o más asalariados registran 14.478 vacantes en el tercer trimestre de este año, lo que supone un incremento de 892 en comparativa interanual (+6,6%), según los datos publicados por el Instituto Galego de Estadística (IGE) este viernes.

También supone un ligero incremento respecto a las 14.452 vacantes del segundo trimestre, lo que se traduce en 26 más. El mayor número se registra en las compañías entre 10 y 49 asalariados.

El 18% de las vacantes en empresas requerían una titulación en ciencia, tecnología, ingeniería o matemáticas (STEM), lo que supone una bajada significativa respecto al 26,3% que había en el tercer trimestre de 2022.

El 21,4% de las empresas gallegas con vacantes en el tercer trimestre todavía tenía sin cubrir las vacantes del trimestre anterior.

El motivo más indicado como causante de no tener cubiertas las vacantes es la la falta de personas candidatas con formación adecuada (el 31,2%). Mientras, el 82% de las empresas apuntan como principal motivo para no tener vacantes el no necesitar a ninguna persona más.

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