El coste laboral total (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) en el caso de los trabajadores gallegos se incrementó en un 3,6% en el cuarto trimestre de 2017, en comparación con el mismo periodo del año anterior, mientras que el conjunto del Estado el alza se situó en el 0,7%.
Según los datos que publica este viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE), Galicia, que experimenta junto a Navarra, el mayor ascenso porcentual, alcanza los 2.427, 60 euros. Con todo, este dato es menor a la media estatal, que se sitúa en los 2.668, 84 euros. Así las cosas, la gallega se ubica en el décimo puesto en el ranking de autonomías.
En Galicia, el coste laboral por hora efectiva asciende a 19,02 euros en el cuarto trimestre, un 3,8% más que en el mismo periodo del año anterior, cifra por debajo de la media nacional de 21,04 (+1,2 por ciento).
El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. En el cuarto trimestre del año, el coste salarial por trabajador y mes (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) ha subido en Galicia un 3,8% respecto al mismo trimestre de 2016, situándose en una media de 1.825,46 euros por trabajador y mes. Por su parte, el coste salarial por hora efectiva asciende a 14,30 euros, un 4% más que el año anterior.
Los otros costes (costes no salariales) han alcanzado en el cuarto trimestre los 602,14 euros, en cuanto al coste por trabajador y mes, con un incremento interanual del 3%; mientras que, por hora efectiva, esa cifra asciende a 4,72 euros, un 3,3% menos que en el mismo período del año anterior.
El número de horas por trabajador y mes ha ascendido a 150,9 horas pactadas, 127,6 horas efectivas y 24 horas no trabajadas al mes en el cuarto trimestre de 2017.
Asimismo, Galicia registró un total de 2.045 vacantes en el cuarto trimestre de 2017, lo que supone un 2,7% del total nacional, cifrado en 74.737 horas.
DATOS NACIONALES
A nivel nacional, el coste laboral medio por trabajador y mes ascendió a 2.668,84 euros en el cuarto trimestre de 2017, lo que supone un repunte del 0,7 por ciento respecto al mismo periodo de 2016, según el INE.
Con este aumento interanual, el más pronunciado desde el cuarto trimestre de 2015, el coste laboral encadena dos trimestres consecutivos en positivo después de haber avanzado un 0,4 por ciento en el tercer trimestre del año pasado.
Además, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subió un 0,5 por ciento respecto al cuarto trimestre de 2016, situándose en una media de 2.020,1 euros por trabajador y mes.
Los otros costes (costes no salariales) alcanzaron en el último cuarto de 2017 los 648,7 euros, con un alza interanual del 1,5 por ciento. El componente más importante de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que totalizaron 596,04 euros, un 1,2 por ciento más que en el cuarto trimestre de 2016.
El segundo elemento importante de los otros costes son las percepciones no salariales, que crecieron un 1,2 por ciento en tasa interanual, debido al incremento de las prestaciones sociales directas, frente al descenso que experimentaron las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, ropa de trabajo, etc.). Por su parte, las subvenciones y bonificaciones, también incluidas en los otros costes, descendieron un 6,9 por ciento en tasa interanual.
La jornada media pactada en el cuarto trimestre del año pasado fue de 34,3 horas a la semana, aunque la jornada efectivamente trabajada fue de 29,2 horas tras descontar las horas perdidas de media a la semana (5,3 horas, la mayoría por vacaciones y días festivos) y sumar las horas extraordinarias. El coste laboral por hora efectiva aumentó un 1,2 por ciento en el último trimestre del año pasado, situándose en 21,04 euros, tras reducirse el número de horas trabajadas un 0,5 por ciento.
El INE ha informado además de que en los últimos tres meses de 2017 se registraron 74.737 vacantes de empleo, de las que el 90,3 por ciento pertenecían al sector servicios. No obstante, Estadística precisa que la mayoría de las empresas preguntadas afirmaron que no había vacantes por cubrir porque no necesitaban trabajadores adicionales para el periodo octubre-diciembre de 2017.