El coste neto por trabajador en Galicia ascendió un 2,2 por ciento en 2013, la mayor subida por comunidades, hasta los 27.099,36 euros, según la Encuesta Anual de Coste Laboral elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE). No obstante, Galicia sigue presentando los terceros menores costes del Estado, de forma que sólo Canarias, con 25.254,81 euros, y Extremadura, con 25.117,80 euros, los presentan más bajos.
Si se tienen en cuenta las subvenciones y deducciones públicas, el coste bruto por trabajador alcanzó en la Comunidad gallega los 27.257,35 euros en 2013.
El 72,95% del coste bruto lo constituyeron los sueldos y salarios, que en Galicia se situaron en los 19.883,74 euros, los terceros más bajos del Estado. Mientras, el 23,26% fue conformado por cotizaciones obligatorias (6.338,73 euros) y el 0,44% por las cotizaciones voluntarias (121,20 euros).
Por su parte, las prestaciones sociales directas supusieron el 0,69% del coste bruto (187,95 euros) y a otros gastos correspondieron el 2,66% restante (725,73 euros), junto a las subvenciones y deducciones, (157,99 euros).
Datos nacionales
En el conjunto estatal, el coste neto que tuvieron que pagar las empresas por cada trabajador en 2013 ascendió a 30.686,7 euros, un 0,1% más que en el año precedente.
Si se tienen en cuenta las subvenciones y deducciones públicas, que ascendieron a 157,78 euros en 2013, el coste bruto por trabajador alcanzó los 30.844,5 euros el año pasado, con un descenso anual del 0,2% respecto al ejercicio 2012.
La subida del coste neto por trabajador registrada en 2013 contrasta con el descenso del 0,7% que se experimentó en 2012, pero es muy inferior al repunte registrado en 2011, superior al 1%.
El 73,4% del coste bruto lo constituyeron sueldos y salarios, por un importe de 22.653,5 euros por trabajador, mientras que las cotizaciones a la Seguridad Social representaron el 22,4% del total, hasta 6.897,1 euros.
Además de estas partidas, 456,8 euros anuales se destinaron a beneficios sociales por trabajador (cotizaciones voluntarias a seguros y planes de pensiones, prestaciones complementarias a la Seguridad Social, etc.); 294,5 euros a otros gastos derivados del trabajo (indemnizaciones por fin de contrato, ropa de trabajo, transporte, etc.); 441,4 euros a indemnizaciones por despido, y 100,9 euros a formación profesional.
En 2013, el 94,8% de las empresas regulaban sus condiciones laborales mediante convenio colectivo, con efectos sobre el 88,7% de los trabajadores. El 3,2% de los centros de trabajo, representativos del 8,3% de los trabajadores, vieron modificadas sus condiciones de trabajo durante el año pasado.