En el programa de hoy, hemos reflexionado sobre cómo gestionamos el riesgo de eventos improbables, analizando por qué tendemos a olvidar desastres pasados y cómo esto afecta nuestras decisiones. También hemos abordado el acoso laboral con Javier Urra, quien nos ha mostrado cómo identificarlo y enfrentarlo, destacando la importancia de promover ambientes laborales respetuosos y libres de violencia.
Cómo gestionamos el riesgo de eventos improbables, con Fernando Valladares
Hemos analizado cómo la mente humana procesa el riesgo de eventos improbables, como desastres naturales, y cómo esta percepción afecta nuestras decisiones. Hemos visto que, aunque los eventos catastróficos son raros, tendemos a olvidarlos rápidamente, lo cual puede llevarnos a tomar decisiones conservadoras, especialmente en temas de prevención y seguros.
Según el experto invitado, "tras un desastre, solemos incrementar la prevención, pero este impulso se disipa con el tiempo, mostrando un claro efecto de olvido a corto plazo". Hemos comprobado también cómo las compañías de seguros y casinos aprovechan esta limitación de nuestra mente.
Además, hemos tratado la "falacia del jugador", la tendencia a creer que los eventos pasados afectan a los futuros, lo cual distorsiona nuestra percepción de riesgo. Nos ha explicado que "para compensar estas limitaciones, necesitamos un análisis racional y objetivo, no sólo confiar en nuestras emociones o recuerdos".
Así, hemos abordado estrategias para mejorar nuestra toma de decisiones frente a eventos improbables, promoviendo un enfoque más consciente y realista para afrontar situaciones de riesgo.
Cómo identificar y enfrentar el acoso laboral, con Javier Urra
Javier Urra nos ha explicado los diferentes tipos de acoso, destacando el acoso laboral. Hemos visto cómo, al igual que en el hogar o en el colegio, el acoso en el trabajo puede ser devastador. Se manifiesta a través de burlas constantes, humillaciones o aislamiento por parte de un líder negativo o un grupo que lo permite.
Urra nos ha contado que el acoso laboral daña gravemente la autoestima y la confianza de las víctimas. Al no sentirse capaces de defenderse, muchas personas viven en un estado de constante ansiedad y miedo. Hemos comprobado cómo el grupo, en lugar de ayudar, muchas veces apoya al acosador o mira para otro lado, empeorando la situación.
Hemos tratado también la importancia de que las víctimas del acoso no guarden silencio. Según Urra, es fundamental hablar con compañeros, superiores o acudir a los sindicatos para buscar apoyo. La clave está en hacer frente al acosador de manera asertiva, lo que suele desarmarlo y detener el acoso.
Por último, Urra nos ha hablado sobre la necesidad de un ambiente laboral sano, donde los líderes promuevan el respeto y la cooperación. Hemos concluido que enfrentarse al acoso, aunque pueda ser difícil, es esencial para preservar la dignidad y el bienestar de los trabajadores.
Escucha este programa en cualquier momento y lugar a través de los podcasts de Libertad Digital y esRadio. Descarga nuestra aplicación para iOs o Android, visita nuestra página web en esradio.fm, o encuéntranos en Apple Podcast, Spotify, Podimo, Amazon Music, Youtube o iVoox. ¡No olvides suscribirte!
Este capítulo puede contener información comercial de anunciantes y/o marcas colaboradoras que contribuyen a la creación y difusión de nuestros contenidos. Gracias por colaborar con nuestras marcas colaboradoras.